Onze mensen
Uitgelicht
Home »
Menopauze als welzijnsthema op de werkvloer
Binnen het Wit‑Gele Kruis krijgt menopauze steeds meer aandacht als een relevant welzijnsthema op de werkvloer. Aangezien een groot deel van het personeelsbestand uit vrouwen bestaat, raakt dit thema aan het dagelijkse welzijn van veel medewerkers. De menopauze kan voor sommige vrouwen een intense fysieke én psychologische periode zijn, die lange tijd vaak in stilte wordt doorgemaakt, uit schroom of omdat het onderwerp maatschappelijk nog te weinig bespreekbaar is.
In november 2025 zette Wit‑Gele Kruis Oost‑Vlaanderen hierin een belangrijke stap door een lokaal menopauzebeleid expliciet te verankeren in een CAO. Voor zover bekend was dit een primeur in Vlaanderen en België. Daarmee nam Oost‑Vlaanderen een duidelijke voortrekkersrol op. Het signaal is duidelijk: menopauze verdient, net zoals andere welzijnsthema’s, een volwaardige plaats binnen het arbeids‑ en welzijnsbeleid. Door de verankering in de CAO kreeg het beleid bovendien een formeel en structureel karakter, met aandacht voor ondersteuning, begrip en werkbaar werk voor medewerkers in deze levensfase.
Tegelijk is dit geen exclusief Oost‑Vlaams verhaal. Ook in de andere provincies krijgt menopauze een plaats binnen het bredere welzijnsbeleid, telkens met een aanpak op maat van de lokale context en noden. Over alle provincies heen is de intentie dezelfde: goed zorgen voor medewerkers en inzetten op een mensgericht en geïntegreerd welzijnsbeleid waarin ook levensfase‑gerelateerde thema’s bespreekbaar zijn.
